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第四百四十二章 联动发展(1 / 2)

 手里拿着平板电脑,却也没有掩饰,只是换个方向横放在桌面,所以陈阳和秦雨都能看到上面的内容,</p>

秦雨脑袋搭在黄珊肩膀上,不时眨着眼睛发出一声惊讶,“咦,这样也可以哦,”</p>

黄珊点点头,“嗯,有搞头,这个人还是有点东西的!”</p>

“何止一点,我看很多好吧,”</p>

秦雨手指在屏幕上划拉了两下,指着说道,“你看这里,还有这里,我觉得都挺有道理的,看上去可行性挺高。”</p>

黄珊继续点头,“嗯,我觉得也是。”</p>

随后突然抬起头来,问道,“老板,你怎么看?”</p>

陈阳脸色比锅底还黑,“我拿眼睛看!”</p>

看着满屏的鸟语,陈阳阴沉的脸色能滴出水来,</p>

什么意思嘛,弄个英文,我又看不懂,你摆我面前干啥?</p>

黄珊眨眨眼,忽然捂住小嘴,“你不是本科毕业的吗?看不懂英文?”</p>

秦雨淡定地补一刀,“四级怎么过的?该不会是抄的吧?!”</p>

陈阳嘴角咧开,看向秦雨,“恭喜你,答案正确,加十分!”</p>

我四级抄过的怎么啦,我骄傲了吗?!</p>

噗噗噗……</p>

黄珊强忍着狂笑的冲动,放下平板,调整好脸上的表情,对着陈阳说道,“这封邮件来自于美国palm公司运营总监Dwayne Chow,</p>

这个人呢,其实是美籍华人,中文名叫周道恩,在palm公司有十年的工作经历,先后从事研发、市场和运营岗位,成绩非常出色,因功晋升为运营总监,但因为肤色,始终无法晋级高层。”</p>

陈阳轻轻点了点头,</p>

在美国,如果你能掌握核心技术,那么就有可能晋升成为公司高层,比如创立了台积电的张中谋,就担任过德州仪器的资深副总裁,成为仅次于董事长和总裁的第三号人物,</p>

但这只是有可能,而且就算上去了,也并不能掌握话语权,老张之所以从德州仪器辞职,就是因为与当时的总裁意见不合,后来更是因为多次在公开场合直抒己见,得罪了总裁而不得不出走。</p>

在欧美,白人之外,哪怕成绩做得再漂亮,不能掌握核心技术或市场,也休想成为公司高层,更别说话语权。</p>

这个周道恩的经历就很好理解,身为美籍华人,能做到总监的位置,已经很不容易了,</p>

只是陈阳有点奇怪,他为什么会给黄珊发邮件?</p>

要知道黄珊是授予了Palm公司CEO帕特里克·麦克维全权管理权了的,正常来说,除了麦克维,其他人都无权与黄珊直接取得联系。</p>

这时黄珊继续说道,“因为在美国palm公司晋升无望,周道恩便打算跳槽,结果从相熟的猎头那里得知,我们正在寻求大麦公司的掌舵人,”</p>

说着还伸出手指,“你要求这个人懂技术,懂市场,懂运营,懂管理,还要能符合我们的企业文化,我只能从海外电子科技公司的管理层中去寻找,最好还是我们自己国人,才是最好的目标,</p>

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