，重生从零六开始
十二月二十二日，下午三点，
广洲洙江新城安家大厦，
去年陈阳最早拿下的四块地皮，一块给了花火，一块给了大麦，这两块连在一起，组成了现在的大麦大厦和花火大厦，
其实两栋楼里面基本上都是大麦的人，花火自己只占了三层楼而已，
尤其是把制造这一块分出去，分别成立了大麦精工和花火精工之后，花火总部的人基本上就以营销团队为主，
《剑来》
再把其他所有职能部门的人都加起来，也连两层楼都占不满，严重浪费资源，
而且销售的人不是要经常出差么，就有大量的办公场地空了出来，
于是经常被大麦那边的人蹭办公室、会议室，现在都快变成两栋大麦大厦了。
至于另外两块地，一个是现在的彩虹金融大厦，陈老板自己办公的地方就在这栋楼的顶层，黄珊和秦雨的常驻工作地点，就在他办公室旁边，
这里算是陈老板所有事业的物理核心，
最后一个，便是安家大厦，
包括安家网、安家地产，还有恒立地产这几家公司，都把全国总部安在了这里。
很不可思议，国内地产业的龙头，却连自己的办公大厦都没有，还租的安家地产的房子，
啧啧，
但这就是事实！
恒立总部会议室，身上还带着几分酒气的戴守良满脸苦笑，对着上首的陈阳说道，
“我也不想喝酒，可领导非要喝，能怎么办呢，只能陪了两杯，没办法啊。”
“我知道你没办法，也不是在说你喝酒的事，”
陈阳一本正经地说道，“我是说，虽然你喝了酒，但是你没喝醉啊，
你自己说说，我有多久没直接过问过恒立公司的管理了？长期以来那都是珊总在负责监管你们，你得去找她，
你找我来主持你们的年终总结会，我能说什么？”
陈老板拍拍双手，“我什么都不知道，还不是只能等你来说！”
“这个我知道，”
戴守良赶紧陪着笑说道，“可是我找了黄总，黄总说她没空，让我直接找您，
您看恒立毕竟是彩虹集团的全资子公司，这年终总结大会，母公司没有领导来参加，咱这上上下下的一万多员工，不还以为是上面对我们的工作成绩不满意啊，”
老戴越说越委屈，“秦总在美国，我连她人都找不着，黄总在闭关，连接电话的时间都没有，发个邮件也是半夜才回，
这彩虹集团就您三位领导，您说我不找您，我能找谁去啊！”
哎呀，头疼，
黄珊怎么就恰好在这时候闭关了呢。
陈老板揉了揉额头，转过脸看向另一边的蔡亚萍，说道，“你呢，也是让我去参加年终总结会的？”
蔡亚萍憋着笑连连点头，“对呀对呀，恒立的总结会是在后天，创未来的是在明天，然后安家地产是在大后天，安家网的是在大大后天，大麦的是在……”
“停停停停……”
陈阳听得脑壳疼，赶紧喊停，随即眯着眼睛看向她，“怎么地，你们一家公司一天，都把我安排好了？”
蔡亚萍努努嘴，理直气壮地说道，“您刚才自己也说了，您都好久没有直接过问过下面公司的事，
前段时间黄总还没闭关的时候，跟我们说，您会参加我们每一家公司的年终总结会，您不知道我们听了有多开心！”
她对面坐着的戴守良打了个盹，一听到这话，也不知道是什么事开心，就连连点头，“对对对，多开心！”
陈阳疑惑地转头看了他一眼，再转过头来，
对着蔡亚萍说道，
“没这么夸张吧？！”
我就只是不常到下面公司而已，整得跟我离开多少年似的，
太夸张了啊！
“真不是夸张，”
蔡亚萍满脸正经地说道，“您是不知道，您现在可是公司里的精神图腾呀，我们后来好多……”
话还没说完，就被陈老板挥手打断，
“去去去，还精神图腾，越整越离谱。”
蔡亚萍瘪瘪嘴，还想争论几句，正好看到戴守良给他使了个眼色，便不吭声了。
陈阳没好气地晃了两下脑袋，知道自己这关恐怕是过不去的，
如果黄珊在的时候还好，肯定是黄珊主持会议，他只需要旁听就行，
可问题是现在黄珊没空，他又脱离公司太久，对各家公司的实际情况不是很熟悉，这就有点难办，
纯属赶鸭子上架啊。
陈阳做事虽然有时候想一出是一出，但他有个习惯，那就是，要么不做，做了就要做到位，把事做好，
不能敷衍塞责湖弄了事。
一家公司的年终总结会议，看上去只是各个部门念念报告，老板再打打鸡血就完了，
那是小公司的做法！
对于上了规模的企业，年终总结会议就非常重要，
这个会议，既是对过去一年工作的汇总，找出问题和不足加以改进，找到闪光点加以推广和延续，除此之外，还要针对下一年度的工作做出具体部署规划，
如果对实际情况不了解，别说部属规划了，就连各家公司的点评都很难具体到位，
那时候丢脸的还是老板自己。
就在陈老板冥思苦想，有什么解决办法的时候，戴守良在一旁轻声笑道，
“陈董，其实我们的会议流程也比较简单，主要就是对过去一年工作的总结，
有哪些地方，您认为还做得可以的，夸奖两句，有哪些地方，觉得我们还需要继续努力的，骂两句也可以，
主要就是吧，有您在，咱们这个团队的心气也就更足一些，”
迎着陈老板思索地目光，老戴指了指蔡亚萍，笑道，“其实刚才蔡总真没夸张，就我了解的啊，咱们恒立下面很多员工，都是冲着您的名头，来投递的简历，
说您是咱们企业的精神图腾，这绝对不是拍马屁，而是实打实的！”
“真的吗？”
陈老板脑袋一晃视线斜瞟，“我不信。”
“当然这也是有原因的，”
蔡亚萍赶紧说道，“现在谁不知道，创未来平台出来的企业，管理规范福利好，而且内部竞争也很公平，就算有被淘汰出局的，也都是有理有据，确实能力不达标，
就是这种工作环境还有管理制度和薪酬福利水准，让大麦、恒立、创未来这些最早的元老企业，成了国内求职者的首选，
而这些制度、福利，都是根据您最初定下的规则来逐渐完善起来的，
再加上您的名气和个人魅力，所以你在我们公司里面的影响力，真的非常非常大，”