赵腾和索锐锋两个人带着几个员工进入到了人力资源部，他们到来之前，就已经通过公司的微信群发了信息，让这边的员工都来开会。</p>
公司的人力资源部就在总部大楼的第八层，几乎所有的员工都在这一层办公。人力资源部下设两个主要的部门，即人力资源部和薪酬福利部，而人力资源部下设四个部门，即人事部、招聘部、培训部（培训和开发部）和员工关系部这四个部门；薪酬福利部下设两个部门，即绩效部和薪酬部。</p>
人力资源部总部也是按照副总下设置经理，再往下设置主管和主任。现在副总钱东明辞职了，整个部门就没有一把手，大家虽然按照一定的规章制度去运作，但是相对来说就比较松散了。</p>
赵腾进了会议室，首先招来两位经理，即人力资源部经理杨花和薪酬福利部经理吴振。这两人都是四十岁以上的资深经理了，而这个吴振就是董事吴董的儿子，吴董被迫退出了股份，但是他的儿子还是牢牢的把握着人力资源部薪酬福利部的经理位置，继续给他的父亲送福利。</p>
赵见两位经理到了，便说话道：“杨经理、吴经理，今天很不好意思通过微信群把你们两位召来开会，实在是有些问题必须要处理，主要是你们的钱总辞去了副总的位置，现在整个人力资源部没有一把手。所以我和索锐锋两个人暂时管理你们这个部门，直到新的副总被选出来为止。”</p>
杨花和吴振相互看了看，他们也听说了钱东明要求辞职的事情，但是他们认为不可能，主要是钱东明在人力资源部根基深厚，在公司里也是地位尊崇，暂时不会轻易离开，他的所谓辞职，不过是象征性的而已，并不会真的辞职。</p>
但是从今天赵腾的语气来看，他确实是真的离开了人力资源部了。</p>
杨花便道：“赵秘书，我想说两句啊，钱总在我们人力资源部也呆了十几年了，是当年金孝鹏董事长值得信任的人，而且他也做的比较好，为什么你们不强行留下他呢？”</p>
吴振也附和着说道：“是啊，咱们部门里面还真的不能缺了钱总啊！要不然很多事情都没办法办了。”</p>
赵腾听了他们的话，心里就觉得不舒服，心想公司少了钱东明难道就混不下去了吗？这个吴振也太把钱东明当一回事了。</p>
但是赵腾经过好几次的大起大落，早就对人事交往得心应手了，他并没有表现出生气的样子，而是笑呵呵的说道：“是啊，钱总的功劳是有目共睹的，但是他坚持要辞职，我们也没有办法，现在他的人都离开了光耀市，说家里有特殊的情况，他要照顾家人，我们也没有办法，要不然我和索锐锋也不可能进入你们部门来开会啊！”</p>
索锐锋立即附和着说道：“我们赵秘书日理万机，昨晚还打了一个通宵，主要还是忧心你们部门的情况，无奈钱总执意离开，我们也是被迫过来暂时主持你们的工作。要不然谁想这样啊。到你们这儿工作也不会增加我一分钱的工资。”</p>
索锐锋说着，自己就笑了一下，消除一下会场的严肃气氛。</p>
杨花和吴振相互看了看，杨花道：“钱总也真是的，家里到底出了什么大事，连工作都不干了？”</p>
吴振忙道：“可能是人家真的不想干了，咱们也不能强求啊！”</p>