索锐锋立即站起来说道：“各位在座的董事、副总、总经理，我是陪着赵秘书全程进行调查的，所列出的事情真实清楚明白，没有任何的虚假。我本人觉得人力资源部是公司非常关键的部门，不能有丝毫的闪失。可是作为人力资源部的经理的杨花，居然第一个破坏公司里的规章制度，不按照正常的程序开会，解决问题，反而用虚假的材料欺骗公司和社会，简直是令人发指。如果对这种事都听之任之，那么我们还怎么能在社会上立足呢？所以我认为，一定要严惩！”</p>
索锐锋第一个发言，就是要为杨花的事定下基调，下面的人说话就是围绕这个基调进行，如果有人违反这个基调，那就是与会议的目的相违背，也就会得到与会大多数人的谴责。</p>
这是职场里面的一个套路，就像是约定俗成的那样。</p>
大家听完了之后，都不敢轻易发言，都看着董事甄宏扬，心想，我们都看着你发言，杨花说到底是你的人，如果你不发言，没人会替你发言。</p>
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甄宏扬也很感到为难，他原本今天是不想来的，但是又害怕赵腾做出什么不可理喻的决定来。所以只好来看看。而且他还有一个自私的想法，那就是看到风向不对了，就赶紧把自己与杨花切割，否则自己就会受到攻击。同时他也要看看，赵腾的办事能力和手段。</p>
但是他看了看刚才的会议简要的提纲，发现赵腾还是能网开一面，没有拿杨花私底下权钱交易说事，也没有涉及到自己的任何情况，完全是符合自己的底线的，所以他也没什么话可说，甚至连反驳赵腾的理由都没有。</p>
他见众人都看着自己，心想我就是不表态，看你们怎么办。所以他咳嗽一声，还是稳稳的坐在自己的位置上，就好像这件事与他无关似的。</p>
但是赵腾并没有放过他，而是看着他说道：“甄董事，你也是咱们公司里的老人了，你对这个事怎么看？”</p>
赵腾直接要他表态，那就是挤兑他，他想躲也躲不开，他抬头看了看赵腾，只见赵腾意味深长的看着他，他想躲根本就躲不了，而且从赵腾的眼神里，他看出了某种意味来。</p>
他咳嗽了一声说道：“赵秘书既然这么看得起老朽，那老朽就说两句啊。我觉得杨花的问题也算不得是大问题，不就是开会不正常，弄几个假材料吗，这种事谁没有干过，为什么要抓住他不放呢？我觉得他是一个人才，从他在人力资源部七八年来的经历看，成绩是主要的，错误是次要的吗？”</p>
他说着说着，就见赵腾投过来针一样的眼光，知道不能这么说下去，于是又改变了口气说道：“当然啦，杨花作为一个经理，经常不开会，藐视公司里的规章制度，是可忍孰不可忍。是要严重处罚的，否则公司里人人这么干，那公司就干不下去了。我认为，杨花是有一点问题的，但是问题不是主要的，是能够挽救的，我们还是要对他宽大为怀，说服教育就是了。”</p>