第二天上班，我便拖上游克，要他领着我熟悉一下各个部门的同志。游克瞪大眼睛诧异地望着我说：“这坏规矩和掉架子的事情你最好别做，你的身份已经由上级组织部门的领导在全局的干部职工大会上宣布过了，不出一个星期，局里面的干部就会通过私下的渠道知道有关你的各种信息，当然也有负面的信息，这是一种领导的艺术，就是要和群众保持一定的距离感和神秘感，这样群众才会觉得你有威严有威信，才会对你有一定的敬畏，你的话以后才会有人听。”
我说：“这些都是误解，一个没有民意基础的领导永远都是孤家寡人，他不但听不到最基层的声音，身边还围着一帮奴才，上面的领导下达的命令，到了下面就阳奉阴违了。其实中国的官场若是要固执己见地执行传统的人治模式，就应该督促官员和群众打成一片啊，听不到真话的领导又怎么能管理好这支队伍呢？”
游克说：“若是这话从其他领导的口里讲出来，我把他当官腔，但是从你的口里讲出来，我相信你是真心的，好吧，我带你逛一圈。”
我说：“不用你带，你只要把人介绍给我就行了。”
游克无奈地说：“你这火也烧得太快了吧，下面的干部最头疼的就是新领导动不动就烧火。”
我说：“我烧得火是星星之火，希望能够终成燎原之势，烧化落后体制的铁笼，我听小陶说，有个叫韩渊的同志很特别，我想找他谈谈，我想，这星星之火就先由他来传递。”
游克叹息道：“张局，我总感觉你在一些事情的做法上明知故犯，不是兄弟我不提醒你，何局在A局乃至下属部门的势力经过这么多年的耕耘已自成一派，你主动去接近被何局打入冷宫的干部，这是明摆着与他搞对立嘛，这是不利于你以后正常开展工作的。”
我说：“咱们韬晦一点，你找个公事把韩渊支到你的办公室里来，我私下找他谈谈。
游克无奈地说：“你是上级，工作上的事还是听你的。”
韩渊现在的岗位是局机关大门的传达室，典型的冷宫。为了避开何局的耳目，游克让内勤给韩渊打了个电话，让他过来填一张履历表。
一切都设计成巧合的遇见，为的就是避开何局的耳目。在韩渊填完了一份欲盖弥彰的履历表之后，我在适当的时候出现了。办公室里，内勤早已被游克支开，这里应该没有何局的耳目存在了。游克一本正经地把我介绍给韩渊：“这位是新来的张局长，分管干部思想工作的，你如果有什么思想可以找他汇报一下。”
韩渊嘴里嘀咕道：“都是一路货色，有什么好汇报的？”