高明一听就来了兴趣，说道：‘这好事啊，马老，孩子有这方面的天赋可不简单呢，他要是有兴趣，可以到我的电脑公司去打打零工，就算是勤工俭学了，说不定让人带带以后还是把好手呢。’马明笑道：‘那敢情好了，小高啊，这事不会给你添麻烦吧？’高明说：‘怎么会呢，我们公司可是求贤若渴呀，如果这个孩子真的有这方面的天赋，那我们可要提前下笊篱，跟他签卖身契了呢，省得以后让别人挖走了。’陈素梅开心地说：‘哎呀，那太好了，这小子还真是在这方面有些天分呢！’
马明的川菜极为正宗，尤其那个干烧鱼味道醇厚，外焦里嫩，高明赞不绝口。马明甚是得意，他自己吃不了多少，陈素梅也是浅尝即止，两人笑眯眯地看着两个年轻人大快朵颐，比自己吃的都开心。马成话不多，可能还有些认生，但对要去高氏科技帮忙也是很高兴，只是知道高明是大老板，心里有些紧张，毕竟才十七岁，还青涩着呢，和高明的假冒的二十岁不能比。
高氏科技已经搬到了新建成的高氏科技产业园，这是个占地36平方公里的大型集成式高科技产业园区，已经有不少高科技产业入住了，这个产业园的建成也带动了周边的房地产业的兴旺。第二天是周日，高氏科技还是有人上班的，因为公司手里的项目接的很多，大多都是大型国企的项目，尤其是‘323’计划通过后，很多新的项目又找到了高氏科技，尤其是智能化技术相关的项目，所以许多员工都没什么休息的时间，办公室里的人都在忙忙碌碌的，但心里都很充实开心。马成兴冲冲地来到高氏科技公司，关宰豪亲自接待了他，这也是高明吩咐的，毕竟他老爹是个人物，终究不能象一般员工一样对待。关宰豪照例给他做了个公司介绍，其中还特别强调了保密条例，虽然马成面前还接触不到核心的机密，但必须在这方面加以注意并遵守相关的纪律，这个问题在高氏科技是从无例外的。然后，关宰豪把马成领到了高氏科技的培训中心，让他和一些新员工一起上课。
高氏科技对员工的培训非常看重，这个培训中心花费了很大力气，讲师很多，一大部分是公司的老员工，专门教授公司内部的专项技术，还有一部分的通用课程聘请了一些外面的讲师。专项技术课程的设置都是那种量体裁衣型的，讲师们先考察参加培训人员的水平和特点，然后把他们细分，针对不同水平的人讲授不同的课程。内部的讲师们都受过怎样做好培训师、怎样讲好课、怎样做演示和演说的训练，上至副总经理、总顾问都做过讲师，下至工程师都有责任和义务做好培养新人的工作，这让新人们和在职的员工们都有了自己被尊重的感觉，而讲师们也养成了尊重任何一个员工的习惯。这个传统一直延续着，这不仅是技术上的学习，更是增强企业凝聚力的一个途径，因为这本身就是对团队精神的一种培养，这也是高氏科技企业文化的建立和传承的载体。
大多数高科技公司的人力资源领域的经营比起那些传统行业的老牌跨国公司都有不小的差距，有的可以说简直就是一片贫瘠的沙漠或是一份粗制滥造的街头快餐，这也是高科技公司的跳槽比率奇高的原因之一，他们太专注于速度太想圈钱了！当然大多的新兴的私营企业都有这个通病，但他们的员工并没有高科技公司的员工那么抢手，所以单从跳槽比率上讲不象高科技公司那么显眼。