这个时跟以前全不同的是：以前择业是自由的，育是制的，但现在育全是自由自愿的自主的，但进入社会后的从业门槛却高。几乎所有创新性高的新兴行业都有从业资格准入门槛，转职考核过就是一个制条。
育训练生的第一转职考核，是学生时面临的第一大型考核，么时候参加和谁组队参加，全凭自愿。但必过这一考核，能进入下一个阶，也就是专项领域的深，否则就只能统的统一调配。之后经过专业领域二考核过后，能自主择业，否则择业间也是非有限。
转职考核有20的评分来自个人日学分和阅历的积累，30来自个人考核务的成，后50依赖后的组队生存混战。
虽然残酷的组队生存混战模，会淘汰多学员，但不意味着他们不能过个转职考核。
间寻找线索解答问都会为小队全员加分，终转职考核评分率在80就可以过。
野外环境的同体能考验下，主要靠出策略和解来对抗，剩下的就是考核团队协作分工能力。怎样快搜线索判断目，广益解得分，是个小队训时的重中之重。
子曰统鼓励挑战极限、敢为人，所以对能走到后关的队伍，后续福利和奖励都会是优厚的。
…………………………
训练生转职考核——组队生存考部分，主要分三个阶：
第一阶，2小时线索抢。