“老陈，上次让你完善的制度方案做的怎么样了？”赵宏图问道。
从对自己的称呼从之前的陈厂长，到老陈，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？
就是叫自己小陈又能够怎么样？
“在你之前的革新奖励制度、车间管理制度、日常考核机制……基础上，做好了，就等着厂长你吩咐什么时候实施了。”陈继先拿着这段时间，一字一句修改完善的方案递给了赵宏图。
厂里的效益这么好了，他真觉得没有必要再去搞什么改革了。
只要把文件颁发一下，再找几个笔杆子，好好地写一篇文章，提出一个高端上档次的新概念，形成报告给领导看看就行了。
赵宏图接了过来。
先大概翻看了一下，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的。
赵宏图在车上，认真的看了起来，不得不说陈继先还是有些才华的，真的决定做事。
这方案比之前自己交给他的，更具有操作性，也更符合厂里的实际。
设计地相当好。
“不错啊，老陈。今天下午召开厂委扩大会议，厂里中层以上的干部都要参加，在会上，咱们把这几个制度发下去。”赵宏图说道。
赵宏图回到办公室，发现自己走了有小一个月，这办公室竟然干干净净的，没落一丝灰尘。
而且暖和的热水还是滚烫的，说明这是今天有人来给自己收拾过啊
这办公室杜主任，不说其他的，态度还是很值得肯定。
下午两点，颐兴食品厂办公楼会议室。
所有的中层以上，都提前到了会议室，个个喜气洋洋的。
厂里的效益好，大家的福利待遇，也肯定会跟着水涨船高。