晚上六点，赵宏图第一次给培训班上课。p
“各位，在座的大部分人，我之前有过接触，也听过你们的事迹，你们真的很棒。大家都是我们公司的骨干力量，公司能有你们，我感觉到非常荣幸。但，我觉得，我们还可以做的更好。这就是我们这次培训的目的，就是变得更好。”p
简单寒暄了几句，鼓舞下士气。p
赵宏图开始讲自己的故事，讲自己怎么从一辆三轮车，一步步做大事业的。p
大家才知道，赵宏图当初的，竟然这么低。p
坐航天飞机一样的，快速爬升，才一年多的时间，就做出了这么大的一份事业。p
简直是母牛坐飞机，牛逼上天了。p
这要是再给一段时间，那还得了。p
接着赵宏图开始讲公司的制度。p
“大家基本上都是公司的中层，都是带团队的，在这里，我要宣布一项新的规定，以后，如果有一个团队的负责人，被辞退了，被降职了，那么这个团队的人不能晋升，负责人只能从外部来。只有这个团队的负责人晋升了，这个团队的人才能晋升。”赵宏图在培训班上说道。p
这是他鉴于颐兴食品厂的实际，有感而发，特意出来的一项新规。p
这就给大家树立了一种文化，帮助上司成功。p
如果把自己的上司，坑得乌纱帽都掉了，都给坑没了，然后说，我去填那个坑，这不是赵宏图想要树立的风气。p
所以，不管是不是团队里边成员的原因，导致团队负责人没有成功，反正只要团队的负责人没有成功，这个负责人就要从别的团队调过来，或者空降过来。p
绝对不可能从本部提拔一个人上来顶替负责人的位置。p
要让大家除了观察自己碗里的，还要看到锅里是什么，大家的共同目标是什么。p
去协同别人，而不要只把自己的做好了。p
要树立这么一种理念，要想成功，就要帮助自己的上司成功，要帮助公司成功。p