“同志们啊，我们的思想观念要变啊，现在全国上下都在尊重知识，尊重人才，我们也要转变。
我们不仅要从思想上，而且要从工作制度上创造有利于杰出人才涌现和成长的必要条件。”中间主位的领导说着站起来，不停的拍着桌子喊到道。
“要讲究用才艺术，善于使用人才。首先要制定科学的人才使用标准，既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格。
看人要看大节、看主流、看发展；讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历；用人用其所长，防止用其所短；因职择人，因事择人，充分发挥人才的优势。
要敢越“资历”、敢跨“台阶”、敢破“常规”、敢担“风险”，不拘一格大胆提拔使用人才，让其在最佳年龄段发挥“效益”。”
会议室里众人噤若寒蝉，领导发火了，他们这个时候也不敢说其他。
“赵宏钧要走，那就让人家走，在这事我和组织上要做检讨。
赵宏钧调走的事情就是给我们的经验教训，我希望大家能够铭记这一次的经验教育。
今天大家的经验教训是失去赵宏钧，但是我们还没有失去未来，只要我们能够转变思想观念，那么未来我们还有希望，有机会。
会有下一个赵宏钧，会有无数个赵宏钧，但是如果我们依旧是这个老思想，老观念……
那么即使今天赵宏钧留下来了，未来也会走的，未来某个时候很多个像赵宏图这么优秀的同志，都会离开……”
贾毓之差点就要站起来给人鼓掌了，说的真好，转变观念。
只是，哪次会议遇到事情的时候，不是这么严肃认真，说得比唱的都好听，但又如何呢？
当然，贾毓之还是去当了一回说客。
学校甚至做了很大的让步，准备让赵宏钧担任园艺系主任，甚至可以帮忙解决他小孩的工作问题。
可是，赵宏钧，毫不犹豫地拒绝了。
学校的人，又找上了赵宏钧家里人，可是工作还是没有做通。
学校的人，还是太狭隘了。
根本就不懂赵宏钧。
他要走，不是为了当官，也不是因为没被尊重。