第513章 新任秘书(1 / 2)

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赵宏图认为,超一流的管理者自己不干,下属主动干。p

超超一流的管理者自己不干,下属拼命干。p

超超超一流的管理者自己不干,下属快乐干。p

最高级的管理者,无需监督,下属会有超强的战斗力。p

就如同解放战争中的战士,不惧流血牺牲,因为虽死犹荣。p

赵宏图在王兴华,在李秋丰,在刘琪等等华远集团的高层身上,看到了主动干事,甚至拼命干的。p

说明自己还是很有能力的管理者嘛。p

自我乐呵一下。p

不过,赵宏图现在确实很少参加公司具体事务的管理。p

他只确定公司发展方向。p

没事就给员工上上课。p

这也可能是第一份工作,就是老师。p

或者是两辈子,在学校待的时间,最长的缘故。p

不过,也别说,公司里边的各种培训体制,还真培养出来不少人。p

在一般的公司,所有员工在进入公司后,都具有独特的能力和经验。p

其中一些人可能因为初始能力和经验等方面的优势,在绩效表现和生产力水平方面,超出了一般人。p

随着时间的推移,表现出色的人会积累一种优势:他们更有可能被选中参加领导力发展项目,被标记为“高潜力人才”,并晋升到更高级、曝光率更高的职位。p

但是在华远集团,为所有员工提供培训支持,为他们提供灵活多样的绩效评估标准。p

只要够努力,总有成长的机会。p

这天,赵宏图又在给华远集团公司的底层干部上课。p

现在华远集团,很多外地的员工,更愿意来京城工作。p

即使降低一个级别使用,也都乐意。p

因为在京城,见到赵宏图的机会更多,接受他亲自上课和指导的可能性更大。p

“今天给大家讲讲魔都宏辉超市的一个保洁阿姨的故事吧。”p

她叫张晓红,是一名清管员。p

顾名思义,就是在卖场里做清洁管理。p

而她负责的,是专门防治有害生物,比如蚊虫、苍蝇。p

这个岗位存在感极低,不少人可能是第一次听说。p

招的也是上了一定岁数的阿姨,要求不高,薪资水平,也只一般。p

可不起眼的工作,张晓红没有敷衍潦草。p

刚上岗,超市给她配的是最简易的塑料苍蝇拍。p

别人拿到这种原始工具,顶多按部就班在卖场里挥挥拍子。p

只要保证顾客面前不出现蚊虫聚集,万事大吉。p

但张晓红不满足于此。p

打打蚊子是简单轻松,但治标不治本,她想从源头上防治。p

先是研究蚊子。p

从清晨到深夜,张晓红无时不在观察蚊子的行动轨迹、行为特点,并仔细记录。p

研究总结出了一套“蚊子兵书”,一年不同季节,一天不同时间段,蚊子的生活习性、活动范围、灭杀招数,掌握得明明白白。p

掌握了规律,张晓红在超市内外布下“天罗地网”。p

甚至超市外的草丛,她装上捕蝇笼,以食物作诱饵。p

有她在的店,哪怕是最容易招虫的肉类、果蔬区,夏天光腿进去站上半小时,都没有一只蚊子来叮咬。p

她的工作普通吗?p

太普通了,普通到只是一件蚊虫大小的小事。p

甚至有点鸡毛蒜皮。p

可她却把这最微不足道的小事,做到了极致,成了“专家”。p

“我震撼于把小事做到极致的专业力量,更钦佩于张阿姨的聪明。”p

“这种聪明,不是说她有多高的学历,而是她真正懂得,怎样拉开人和人之间的差距。”p

“我们华远集团,要的就是这种认真的精神,这种极致的精神。”p

“我决定,今年公司最佳员工,就是魔都宏辉超市的张晓红。以后享受到非领导职务,非技术干部,却拥有相等职务等级才有的待遇。”p

“还有,我已经让公司总部发文,号召大家向她学习。”p

物资和精神,双重奖励。p

教室内响起了雷鸣般的掌声。p

所有人,心悦诚服。p

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