面试之后，又经历过长达十天的试岗考察后，铸投商贸终于从近800号人里跳出了506名应届毕业生，并且向他们递出了职位邀约函。
是的，面试之后还有十天的试岗考察。
与常规的面试流程或者实习生制度不同，铸投商贸采用的是试岗考察制——毕竟工友之家项目在这个时代完全是个新东西，既往的招聘流程完全无法挑出他们真正想要的人才，而且只会浪费自己的时间成本，而且杨铸他们看重的也不是这些学生身上颇有些虚无缥缈的“专业能力”。
不过这在当下也算得上少有的大手笔了，毕竟这近800号人在十天试岗期里的工资照给，铸投商贸还包掉了他们的所有食宿以及往返路费；落选者在黯然离开时除了人事专员的拥抱外，更是送上了实习推荐信和一份小红包——虽然只有200块钱，但在当前，这种行为可谓是史无前例。
面对着几乎所有落选者那感动的神态和拿到劳动合同的506名新人眼中的神光，人力资源部的老大吴平很有些感慨地咂了咂嘴。
要不说人家万清猗年纪轻轻就能当上总裁助理呢？
铸投商贸的商誉不仅仅来自于消费者，也来自于同行；而那些因为各种原因没能在铸投商贸里留下来的求职者和员工，就是我们最好的口碑传播者；在未来的某些时刻，我们很有可能因为他们对我们的好感或者一句好话而收获意外不到的惊喜。
瞧瞧，人家这话说的多有水平，人情世故全都在里面了！
啧啧……
不过吴平瞥见人群里那道熟悉的身影，又看了看手里的那份专门挑出来的试岗评分表，脸色又苦了起来，犹豫了好一会，这才迈步走向办公大楼。
…………
“吴总监，有什么事？”正在办公室里批阅着文件的杨铸看见有些神色间畏畏缩缩的吴平，有些好奇地问道。
“那个……杨董，是这样的，这里有份简历，我觉得要不您过目一下？”吴平的面容有些古怪。
嗯？
杨铸皱了皱眉，有些狐疑地看着吴平。
除非是高管的任命，否则一般的简历是决计没有递到大boss手里的道理；而公司早就定下了内部晋升机制，就算是要提拔新的高管，也自然会在周一的例会上提出来讨论，哪有这样径直找上自己的道理。
莫非是有什么特殊突发情况，比如行业大牛想要进入铸投商贸，掺和到工友之家项目里来？
嗯……这倒也不是不能考虑。
有些好奇地接过吴平手里的简历，杨铸瞅了一眼，额头顿时起了一排黑线，狠狠把简历拍在桌子上：“乱弹琴！吴总监，我需要你一个解释！”
只见简历上赫然写着“陆菲菲”三个大字，而应聘的岗位，则是“储备机要秘书”。
由于铸投商贸已经开始实行事业部制度，这两个月来，已经逐一剥离出“物流事业部”和“同城生活配送事业部”，而且随着时间的推移和经验的摸索，这一剥离进程将会加速。