如果理解的没有错，铸投商贸分明是想把加盟商变成一个个小型职业经理人，即便达不到这个标准，那至少也是区域市场经理的水平；
人人都知道这年头人才难得，在这种权限的锻炼下，最多一两年，加盟商就会成长为一个极为不错的业务性人才，这种精英对于任何一个企业而言都堪称无价之宝，万万没有所以丢弃的道理。
莫非……
铸投商贸真的是想要实现“共赢”？
不过在商场摸打滚打了近十五年的张超很有些不信，以华夏现在的商业氛围来看，这个词汇更多的是在忽悠那些不谙世事的小白罢了，他可不信能把项目做到这种规模的铸投商贸大boss会是个天真无邪的人。
………………
5、企业文化奖励——除去业绩分成外，加盟商及所属团队的日常行为统一纳入铸投商贸企业文化考核体系，每季度根据团队的企业文化契合度进行评分，最高可获得100万的优秀团队奖和50万的优秀团队奖。
说实话，这一条或许对于别人而言或许只是趣闻，顶多就是为那堪称天价的奖励心动不同，张超却对于这一条格外重视。
无他，这一条透漏出来的信息太大了，也跟之前他猜测的一些东西既有冲突，又有印证，但不管如何，铸投商贸瞄中的是“人”而非“财”，这一点却是毋庸置疑的。
想通了这一点后，张超对于“这则招商广告是个骗局”这种说法嗤之以鼻，没有哪个骗子会疯狂到设下这种有赔无赚的局。
就算这是个局，人家图的也不是你的钱，图的是“天下英才尽入吾毂”的绝对人才优势。
不过想到这种“跌破零门槛”的招商政策一出，凭着工友之家项目的金子招牌，申请加盟的企业和个人肯定犹如过江之鲫，其竞争烈度足以堪比高考。
而自己的斯奈克公司在这种招商规则下，几乎所有的优势荡然无存，面临着这种激烈的竞争，到底能否顺利获得加盟资格呢？
想到这，张超的眉头皱的比之前更紧了……
………………
而此时，连续加了好几天班，终于把数据建模弄完的陆菲菲也看到了报纸上自家公司的招商信息。
翻来覆去地看了好几遍之后，终于耐不住心里的好奇，转头看向那个让自己非常不爽的女人问道：“万助理，为什么我们的招商政策会这么……古怪？”
之所以用“古怪”这个词汇而不是说“冤大头”或者“白痴”，是因为她知道，这种重大政策的出台，肯定是需要杨铸、严主任他们首肯的，而这些人无论如何不至于头脑发昏到这种程度，其中必有深意。
不过话音刚落，她就有些后悔，自己虽然是陆文兰的女儿，杨铸的妹妹，但从目前的职位来说，毕竟只是个“见习机要秘书”，肯定是没资格知道这种重要机密的，这一下肯定要被那个姓万的女人狠狠嘲讽一通。
不过出乎她的意料，万清猗并没有说出什么让她觉得刺耳的话，而是想了想之后，忽然问道：“你知道莫比斯环蛇么？”
陆菲菲：？？？