接下来的一周时间，各部门人员陆续到位。到周五时，高明看了一下名单。
财务部两位女性，中年会计，青年出纳；行政部五位女性，行政经理一位，名叫张英，是吴天明从天使投资那边挖过来的；行政专员两位，也是来自天使投资，负责配合市场部办理业务；人事专员一位，这位是张英招聘进来的，负责人事工作；前台一位。资金部两位男性，来自于天使投资……
吴天明这挖墙角的功夫牛逼格拉斯……
高明办公室中，张英正与高明对接工作。高明看着名单吐槽：“敢情你们这是把天使搬过来了……”
张英笑道：“吴总这手人事工作我是佩服的。到天使入职一个月，带走一批精英。”
高明仔细看了看张英，她人不高，也很瘦，不是身材苗条，而是真的瘦，年龄比高明大一岁，皮肤有些暗黄，看来健康状况不是很理想。
一边观察，高明一边将一张写着字的纸递给张英：“张经理，这是市场部所需业务员的要求，你辛苦一下，月底之前我希望可以满编。”
张英扫视了一眼，诧异地说道：“学历没有要求吗？”
高明笑道：“我是做业务出身的。业务能力和学历没有必然关系。而且大学生学历越高，越容易眼高手低，吃不了苦。”
张英点点头，说道：“好的，高总。我明白了。周末我会制订一份详细的方案，下周一交与您过目。”
就这做事的细致程度，高明算是知道普通行政人员与行政经理的区别，这样一想，刘芊华其实还有很长的路要走。
“另外，宁波今年的基本工资略有上调，目前是1650。您看业务员基本工资要如何定？”
“如果按最低工资标准能招到人吗？”
“招人这一块是这样的。如果是老业务员，提成合理的情况下，按最低工资标准可以招到。但如果是新人需要培养的话，那就有些困难。您也知道新人对提成这一块并没有什么概念，对他们来说不是不想更高的收入，而是不敢去想。”
是这个道理，像信用卡这一块，如果不是打着银行的旗号，就那个基本工资，基本上无人问津。
高明思索了一下，说道：“那老业务员这一块你有什么办法？”
“现在已经是八月份，老业务员还在市场上流动的，要不就是业务老手，他们通常喜欢与公司合作，这样相对自由，要求就是高提点，无薪也可以。另一种则是老油条，业务不上不下，其他公司也不要，到处混点钱的那种。”
“我们是新兴行业，不存在做过这一块的老业务员。那么只能去寻找相似行业，比如银行从业人员。要想从银行挖走人，目前来说可能性不是很大。”
张英绕了一圈子，高明算是听明白了，目前这种情况只能招新人来培养，而招新人的难点张英也说得明明白白。
这迂回技巧真是炉火纯青啊，高明只好说道：“那张经理你觉得基本工资定多少合适？”
张英想了想，说道：“高总您看可不可以这样，新人既然对业务提点没什么概念，我们可以提高基本工资，降低业务提点。如果业务员能达到我们业绩的标准，对公司来说支付的人力成本没有区别。另外业绩越好，公司的人力成本反而越低。”
差不多对张英有些许了解的高明没再继续发表自己的意见，看着张英他说道：“你继续说。”
“我们可以分两步走。第一步先把人招进来，然后通过两到三个月删选出一批值得培养的人才；第二步则是完善晋升机制，对于已经通过考核的业务人员阶梯式提升待遇。这样既能在前期招到足够的新人，也能在中后期留住老人。高总您的意见呢？”
话都让你说完了，我有什么意见，高明点点头说道：“张经理你先去把方案制定出来。然后我们再讨论修改。”