当日下午，牧野悠回到东京，大秘书陇川理纱过来接他去了趟sail会社，然后又跑了趟‘偶像学院’。
跑完这两个地方简单了解情况后，天已经黑了，于是牧野悠回家吃饭顺便准备资料。
第二天一早，他自己开车前往sail会社，在这里召开sail部长级会议。
如今sail已经六十多人了，部门数从只有项目部、行政部两个部门扩张到了五个部门，加上了人事、财务和运营。
部长分别是早川良平（项目），黑川一成（行政），杉木博（人事），福冈育惠（财务）和石岐和志（运营）。
五位部长中，只有福冈育惠是女性，资料表明牧野银行的人。
牧野悠坐在会议室的主位上，环顾了一圈，说道：
“会议的进程以及要讨论的内容昨天我已经通过邮件发于你们，相信你们也做好了准备。那么就从项目部开始，谈下你们遇到的问题。”
早川良平拿出准备好的资料，说道：“先说下开发，目前项目部只有一个网站项目，就进度而言，弹幕功能，用户账户最基本功能，也即是注册、登录、注销已经开发完成，目前尚未进行测试。
“然后在运行过程中，我们的01版网站出现了大量bug，后台以及服务器的情况也不容乐观，不过以目前的点击量不构成问题，但是在人手不足的情况下，想要兼顾维护改进和功能开发比较艰难。
“另一方面，短期内项目部加入了大量人员，这也是拖累进度的因素之一，老员工需要分心教导新人，有经验的新职员也尚未完全适应环境。”
牧野悠点头，在本子上写了几笔，然后看向行政部部长黑川一成。
正准备开口，早川良平又说话了。
“牧野会长，您和ads会社的社长认识吗？”
其余人皆是看向他，不明白他为什么突然问这个。
牧野悠心里倒是门清，“认识，你有什么要说的？”
早川良平张了张嘴，“不，只是有点好奇。”
牧野悠点头，问黑川一成：“行政部这边如何？”
“一团乱麻，”黑川一成脸色为难地迟疑了下，说道：“很抱歉，会长，近期人员的增多导致大量琐事增加，在日常的组织和管理上出现了很多乱象。”
牧野悠点头，没想到行政部一上来就是承认工作没做到位，也好，好过掩盖不住就鞠躬的政客。
“那你们行政部目前在做什么？”牧野悠问。
“我们正在尽全力梳理分析，讨论解决方案。”黑川一成答。
牧野悠想了想，看向人事部部长杉木博，“人事部有什么问题？”
人事部成立以前，杉木博是行政部的副部长，主管的就是人事问题。
不过在人事部成立之后，因为招聘事项在陇川理纱手上，所以他们的工作只能是配合陇川理纱招聘和招聘之后的事了。
“目前人事部正在配合项目部商讨切实的新职员培训计划以及选拔制度，这是以前没有过的措施，所以目前还没有成果。”杉木博说道。
“人事部考虑的方向是什么？”牧野悠问。
“参考大型it会社的制度，然后与各部门讨论其可行性。”
牧野悠点头，看向下一位，运营部部长石岐和志，一名从猎头那挖来的管理人员。