但是，时辰却很难弄清。因为通常在登记相关信息时，没有人会提供具体的时辰，只有那些求测者才会如此。各个命师以往的做法是倒推，根据当场询问求测者一些关键内容来推断，古易天亦然。
不过，他现在研究的“倒推法”跟过去不太一样。他的努力方向是，只需要年、月、日的天干地支，即能大致确定该人的吉凶祸福或者说五行喜忌。
其实这并非他的独创。唐代预测术发展迅猛，在确立命理体系中有一高人叫李虚中。正是他首次以年月日的干支来推定一个人的贵贱寿夭，被后人尊为开山祖师。
直到宋初徐子平在三柱中加入了时辰的干支，这才演变为当今所说的四柱。不得不说，有了第四柱，推断会变得更为精确。故而后人为了纪念他，又把预测术称为“子平术”。
随着自己命理水准的不断提高，古易天虽然还做不到根据前三柱的信息就能大致推出第四柱，但经过这段时间的反复实践他的准确率亦在稳步提升之中。
一旦再多那么一丁点额外的信息，那这个准确率即可大大提升。
苏亚唯给了他一份员工的档案登记表。其中，管理层的信息更为详尽，包括性别、婚姻状况、学历、子女等。通过这些相关信息，就可以更精准地推算出时辰。
如果在参加年会时能见到管理团队的那些人，那么通过面相就更能提高准确率。
经过近一周的摸索和推理，古易天已经在那份名单中做了详细的标注。核心管理层有九人，除了董事长苏亚唯，下设一个副董长及七个董事。七人分别负责研发、生产、经营、服务、财务、人事和后勤。
八人当中，他在五个人的后面只写了一个时辰。另外三人，他各自写了两个时辰。不用说，那是因为信息不太准确或者说八字相对比较难推断所致。
至于中层管理人员，多达七十多位。其中有不少只有出生日期，另外比较多的一个数据就是学历。婚姻与子女这两个数据，大约只有十几人才有。
尽管如此，古易天依然进行了仔细的推测。近三成他仅仅写了一个时辰，近五成写了再个时辰，另外两成他则写了三个时辰。最终如何，有待于以后来确认。
推算了时辰之后，他接着又针对各自的性格进行了一番论断和标注。包括核心团队与苏亚唯的相处之道，各董事与其下面的中层人员是否协调等等。
标注完毕，古易天又开始在上面划线。哪两人或哪些人的性格属于彼此相融，哪些人则属于排斥。至于水火不容的情况，他也标注了几对。
当他把这些结果全部统计完毕，苏亚唯正好来找他。她一看到表格上划的那些五颜六色的线条，忍不住问道：“小古，你这是做什么呢？这些天一直见你在那儿忙乎，搞的神神秘秘的。明天就是年会，你不会要跟大家讲易经命理吧？”
“呵呵，唯姨说笑了。”古易天摇了摇头，“你是光电公司，我要讲那些简直是在嘬死。我呢，是想从八字方面来看人员搭配。主要从性格上分析，看他们融洽与否。”
苏亚唯越听越奇怪：“你居然把命理运用到了工作当中，听着就很新奇。但是你并不知他们的八字啊，又要如何推断？”
(本章完)