苏亚唯思考了一会儿，若有所思地说道：“你在我这里自然没有任何问题，毕竟我有着足够的话语权。但要想推广的话，恐怕就不是那么容易了。我记得前两年是有公司想这么做，在hr招人时考虑生辰八字，结果遭到了舆论的质疑，最终不得不取消。”
“我知道，那则新闻我也见过。”古易天点点头，“我只是在探索之中。若无十足的把握，自然不会盲目推广。对了，这几天章小茶表现如何？”
“还可以。目前她正在熟悉产品，否则如何展开营销业务？不过据说她很好学，身边的人反应也是不错。”苏亚唯随即答道。
“那就好。”古易天似是替章师傅松了一口气，“还是那句话，希望她能通过自己的本领顺利通过试用期。否则，这个忙就算是白帮了。”
“不不，无论她能否通过，这个经历对她来说都是很宝贵的。”苏亚唯看问题显然有不同的维度，“而你只是一个牵线人，无需为她的未来承诺什么。好了，明天的年会希望你能有所收获。如果能融入进去，那对明年的股份制运作也有好处。”
“我尽力吧。”古易天又恢复了淡淡的语气。
……
一年一度的公司年会开始了。
活动地点，依然是公司的多功能厅。前来的员工入场之后，很快就发现了一个跟往年不太一样的现象。
大致有两个明显的不同。一是核心管理层多了一张全新的面孔，而且是一位气质超然的年轻人。二是每人进场领取号牌时，还要核实一下身份信息。
于是很多人的脑海中就多出了一个小小的疑问：不过是开一个年会，为何还要重新登记出生日期？
他们不知道的是，在他们登记信息时，坐在台上的古易天正紧紧盯着面前的一块显示屏。这就是他参加年会的主要目的，借助出生日期，再配合各人的面相，从而推出各自的时辰。
也正因为他一直全神贯注地注视着每个来人的相貌，所以很容易让大家发现他的存在。
这个点子是他早上突然想到的，并得到了苏亚唯的全力支持。虽说包括中层在内的大多数员工都有相应的信息，但此次再登记一遍反而有助于信息的完善和准确性。
古易天的记忆力惊人，很多人看过一遍就大致能跟姓名对上号。当然，他重点观察的还是公司的中层人员。最合理最有效地布局好了中层，再让他们充分发挥各自的主观能动性，那就等于把握好了一个单位的命脉。
至于普通员工，虽说他们在数量上占据优势，但只要安置到位，一般不会对企业的发展带来过大的影响。
尽管如此，古易天还是打算对六千多名员工来一次彻底的性格分析。然后他要给苏亚唯提供一套用人的优先方案，再据此逐步完成“性格与人员配置”这一新课题。
(本章完)