一旁的古易天悄悄看了看俞静，暗自摇了摇头。一个人的性格是很难改变的，就像之前的事情那般，要不是顶头上司就坐在她的身边而且下了命令，她又怎么可能忍的住？
这就是人们常说的江山易改，本性难移。
整个春季招聘会持续两天时间，一共有三个场馆。恒亚公司所在的一号馆面积最大，主要是一些有实体企业的大中型单位，其中又以高科技公司为主。
准确来说，鸿飞集团就不能算什么高科技企业，因为其主要产品的科技含量并不高。而不像恒亚公司，光是申请的产品专利就有一百多项。
龚晓歌的话音刚落下不久，一波又一波的求职者们蜂拥而至。那些被古易天归为来自乡镇甚至农村的群体数量最多，他们大都是两手空空。想必是听说实体企业的用人量比较大，所以大多数都涌入了一号馆。
相较他们这个群体，那些在校生则显得更有针对性。他们的手上大都带着早就准备好的个人简历等相关材料，有选择性地去咨询或投放简历。
龚晓歌已经是多次参加这类招聘会了，一进入场馆就在他们身后的醒目位置放置了好几块广告板。除了恒亚公司的介绍之外，还有本次招聘的基本范围和条件。
其中最醒目的一块牌子上写着：本公司招聘的所有人员均要求大专以上学历，后面的备注是产品部与保障部，“大专以上”这四个字用红色的字体进行了放大。
如此一来，前来的主流群体就基本上不会来这儿咨询什么的。毕竟他们的学历普遍偏低，很多人甚至连高中文凭都没有。
在那些广告板当中，有一块是古易天特意要求准备的。即为新合并的保障部寻求一个合格的董事，条件自然很苛刻。要求学历至少是硕士，工作经验十年以上，男性，身体健康，有相关经验者优先，等等。
仅仅这几条其实也不算什么，司空见惯。但古易天还加了一条：责任心强，人品过关。
不仅如此，公司所有那些具体的招聘岗位，他都有这一条关于人品的要求。这是以往的招聘中很少出现的措词，开始很多人也不以为然。包括龚晓歌在内，她觉得人品这东西很抽象，光凭第一印象很难准确断定。
但古易天执意如此。他说最近被辞掉的那些员工，包括肖志远和李仁贵在内，都是缺乏了最起码的做人素质。换言之，他们的人品都太差，连改造的可能性都不大。
而要考察一个人的人品，就需要相当的经验和眼光。古易天是想从面相、谈吐、心理等方面出发，再结合其八字从而做出了最基本的判断。
不过，几乎所有的常务董事都不认为能从这样的招聘会上招到一个合格的董事人选。他们认为真正优秀的高级管理人才要么不屑于前来这种环境下求职，要么就是直接在网上发布个人信息。因此，大家觉得古易天有些想当然了。
对此，古易天只是微微一笑：“不试一试又怎能知道行不行？就算招不到，网上也有相应的招聘公告。双管齐下，兴许属于恒亚的好运气就来了。”
真的有那样的好运吗？
(本章完)