天庭的绩效考核制度，末位淘汰制度？
这几个管理学特有的名词把周天看得一愣一愣的，看来叫周天的都是人才啊，他周天大帝难道是凡间飞升上去的，不然怎么把企业的管理方式学得如此像模像样。
就凡间的绩效考核制度来看，这个制度主要应用于员工评定，从而制定相关奖惩方法，看来周天大帝在天庭中的地位实在不低，人力资源的管理大权都在他的手上。
掌管人力资源的都是大佬啊！
他更加坚定了惹不起周天大帝这个天庭hr的态度。
只是天仙界的末位淘汰又是什么东西？
周天大弟：绩效考核都好说，天仙界末位淘汰制度是什么用意？
一根棒棒捅破天：俺咋知道玉帝老儿是怎么想的，他说每年都进行绩效考核，考核结果纳入每百年的仙品重评之中，要是不合格的次数太多，直接就淘汰至地仙界。
一根棒棒捅破天：俺老孙在天仙界中住了这么多年，有朝一日被打入地仙界，俺这张帅脸可没法见人了！
说到底原来还是你的面子问题，周天无语。
只是天庭这群大仙们对这些管理制度知之甚少，现在更是处于恐慌和焦躁的阶段，如果天庭公众号中能够解读这些政策，再来点应对之法，岂不是能掀起阅读的？
周天仿佛看到了大波大波的仙量。
有钱不赚非君子啊！
正好周天准备炼化生死云烟书，加上即将突破到炼气后期，收割一波仙量也是极好的。
先安抚下来孙悟空的情绪，再把天庭绩效考核制度打听清楚。待孙悟空说完之后，周天不敢轻信这个猴子的片面之词，又找二郎神细细询问。
三眼二手一条狗：你就好好负责天庭公众号就行，问这些烦人的东西作甚，仙友们现在谈起这个绩效考核制度就色变，尤其是天仙界的大仙们一想到末位淘汰就心慌意乱。
三眼二手一条狗：你问这些作甚，和你又无关？
周天大弟：学习一下，学习使我快乐！
周天大弟：难道众仙友没有反抗之心？
三眼二手一条狗：这话可不能乱说，咱家乃玉皇大帝亲侄子，你这种言论咱家该立即缉拿你！
看到二郎神的回复，周天内心一顿鄙视，刚才还说自己心慌意乱，现在又赶紧表忠心，你要真能下界就赶紧下来，老子昨晚上差点死了好不好。
周天大弟：哈哈，杨大哥你可别吓小弟我，你要真的下界缉拿我，我先请你吃火锅！
三眼二手一条狗：臭小子你学坏了，敢调侃咱家！咱又不是那臭猴子跑到炼丹炉中东啃西啃吃遍炉灰，咱又怎么会去吃一盆烧红的锅。
火锅不是锅啊，我滴杨大锅！
又和二郎神聊了许久，周天总算摸清楚了天庭绩效考核制度的具体情况。
原来周天大帝见公众号这半年来运作效果不好，便另辟蹊径从制度上来约束众仙。
天庭每年进行一次绩效考核，由直属领导打分，分管的大领导打分，最终与神仙代表打分结合起来计算，最终同级仙品的仙官进行排名。百年重评仙品时，总排名在最后一成的天仙界仙官，将被贬至地仙界居住。