光是重要数据的安全的维护,就会是一项繁重的工作。
沈洋有未来十年的记忆,更加清楚一项发展趋势:未来是移动app的时代,现在智能手机技术还不成熟,但未来几年会有飞速发展,几乎每一个大公司,都会开发自己的移动app,就连新花字典都会出app,羊羊体育中心想要跟上时代的脚步,也肯定要开发属于自己的app,来维护好用户和体育中心的关系。
此外,就目前而言,建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。
一个在国内外非常有知名度的公司,居然连正规官方网站都没有,就有些太‘out’了,有了自己的网站以后,针对性顾客就不用复杂的去报名,在官方网站报名就可以了,甚至可以在网站进行提前交费,能够省去大量的工作量。
这项工作才是it部门最重要的工作。
沈洋也想过找专业的软件公司制作,可网站开发倒是容易,后期维护工作也要进行,到时候还是要组建技术部门,而自己的部门,肯定会用心做好一切事情,专业的软件公司,只是完成任务而已。
总之it部门相当重要。
沈洋给刘文镜足够的权限,让他担任it部门的一把手,让他着手组建扩招人手,甚至还给了他一个月五万薪资的权限。
“我们不想要太专业、高端的人才,但需要足够的人手来完成工作,你应该大概知道了,it部门居然要干什么,五万薪资就是上线,你可以招收十个五千薪水的员工,也可以招收五个一万薪水的员工,我的要求只有一个:工作任务必须要做好。”
刘文镜很感激沈洋的信任。
在建昌软件公司工作的时候,刘文镜也是一个经理,但也只是其中一个而已,并没有什么特殊的地方,他的月薪为九千人民币,在省会郑阳也绝对算是高薪了,现在他在羊羊体育中心,拿到了一万两千的月薪,年底还会有分红。
这是他以前想都不敢想的。
另外,五万薪资的权限也是相当大的信任,以江城的平均薪资水平来说,普通的it人员薪水也只有三千左右,高一些的才能达到五千,五万薪资足够招收十个精英。
刘文镜决定努力工作,来报答沈洋的信任。
之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。
刘文镜不是那种非常高端的人才,但在软件行业混了十年,认识的人非常多,在建昌时手下也有十几个,找到其中专业性比较好的,打几个电话就能拉来一些,之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生,学生的工作履历空白,可塑性比较强,会成为未来部门的支柱。
以很快的速度,it部门就有了六个人。
六个员工已经能完成很多工作,让沈洋满意的是,包括刘文镜在内,it部门的总薪资也只有三万三千块,甚至赶不上体育中心的服务人员。
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沈洋也开始考虑总薪资问题。
羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的,在员工比较少的时候,发多少薪水都没有关系,但这一年来,体育中心扩张速度太快,员工数量暴涨,薪资水平也就成了个问题。