远离让人欲罢不能的“鸟笼”，不让老板怀疑你
心理学家詹姆斯与好友卡尔森打赌，说：“我敢保证，不久后你会养一只小鸟！”卡尔森觉得很荒唐：“你开玩笑吧？我从来没有这种想法。”
几天后，卡尔森过生日，朋友们都来为他庆祝。詹姆斯带了一只精致的鸟笼作为生日礼物。卡尔森会意地笑笑说：“你还真想让我养鸟啊？可惜，你会失望的。不过，还是要谢谢你。”说完便将鸟笼挂在书桌旁。
从此，来拜访卡尔森的客人都会问他同一个问题：“您养的鸟死了吗？”每位客人与他谈话时，都会提一些与鸟相关的话题，比如告诉他养鸟的知识，规劝他养鸟需要责任心和爱心，还有养鸟时的注意事项。卡尔森就一遍遍地向客人解释——他从未养过鸟。不过客人们都不相信，反而认为他心理出现问题。
卡尔森百口莫辩，有苦难言。想扔了鸟笼，又不舍得；不扔鸟笼，又惹出那么多恼人的猜测，莫须有的事端。无奈之下，他只好买了一只鸟儿放在笼子里。
这就是“鸟笼效应”。其实，“鸟笼效应”在生活、工作中常常遇到。人们总是不自觉地在心里先挂上一只“鸟笼”，再不由自主地往笼子里放“小鸟”。
刘季是从一家小公司转过来的。在小公司时，老板每天都加班到很晚，作为老板得力助手的刘季就养成了每天加班的习惯。到新公司后，为了能更好地胜任工作，他依然坚持每天加班到很晚的习惯。可是，这家公司的员工和老板没有加班的习惯。同事们发现刘季每天加班，感到很奇怪。“他是不是为了给自己家省点电，或者省点网费？”“可能是为了用公司的电话打私人电话。”“也可能是利用公司的资源干私活。”老板知道了这件事，认定这个人是在搞“名堂”，占用公司的资源。刘季发觉同事的议论后，还不以为然。但当他知道老板也怀疑他时，他就再也不敢加班了。
不要给老板怀疑你的机会，不要给同事议论你的可能。要学会遵循所在公司的规则，职场生活才会一帆风顺。
加班和加薪升迁没关系